Стоит ли привлекать к поискам бухгалтерского сопровождения кадровика?
Как только перспективы сокращения расходов при выборе бухгалтерского сопровождения от фрилансера становятся очевидны для руководителя компании. Он немедленно приступает к поиску нужного человека. Увы, частенько неправильно составленные требования, описывающие лишь результат работы, а не квалификацию будущего внештатного сотрудника, приводят к тому, что на вопрос «мне нужно, чтобы не было проблем с налоговой» работодатель получает закономерный ответ «конечно же, их не будет». Гарантий качества работы специалиста по бухгалтерскому сопровождению в таких словах, понятно, нет никаких.
Даже для поиска сотрудника приходящего, который будет раз в неделю заниматься проблемами отчетности компании, стоит привлечь опытного специалиста. Причем, это может быть как кадровик компании, так и сотрудник кадрового агентства.
В любом случае, только профессионал сможет помочь руководителю четко сформулировать требования к кандидату на роль бухгалтера, сопровождающего бизнес компании.
Если же бухгалтерское сопровождение – лишь этап выбора кандидата на должность штатного специалиста, то помощь кадровика просто необходима.
